Branchenzuschläge Metall und Chemie: Ist das jetzt Equal Pay?
Diese Woche einigten sich der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP e.V.) und der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) mit dem IG Bergbau, Chemie und Energie (IG BCE) über einen neuen Zeitarbeitstarifvertrag. Die Vereinbarung enthält – dem kürzlich verabschiedeten Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie entsprechend – Vorgaben zur Angleichung der Entgelte von Zeitarbeitnehmern an die der Stammbelegschaften. Der Tarifabschluss soll am 01.11.2012 in
Die Zukunft der Zeitarbeit muss kreativ sein
Dass in Zeitarbeit noch viel Potenzial steckt, dessen ist sich der Trend- und Zukunftsforscher Matthias Horx sicher. Voraussetzung, dieses auch freizusetzen, sei jedoch die Schaffung eines neuen Bildes der Branche, in dem das Medium Internet eine zentrale Rolle spielt, sagt er in einem Interview mit HRM. Sozusagen Zeitarbeit 2.0. Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Sie wird flexibler und individueller. Straffe Modelle
Personaldienstleister sehen „Equal Pay“ mit gemischten Gefühlen – Kundenunternehmen fordern bessere Kommunikation
Equal Pay bewegt und erregt die Gemüter sowohl bei Personaldienstleistern wie auch bei Personalverantwortlichen auf Kundenseite. Eine aktuelle Umfrage von markenfrische Kommunikation zeigt ein Stimmungsbild über die aktuellen Haltungen und Erwartungen auf beiden Seiten.
Recruiting im Web: Wie Unternehmen potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen können
Was für „normale“ Arbeitgeber schien fast zur Normalität zählt, ist bei Personalberatern und Personaldienstleistern noch nicht so ganz angekommen: Recruiting über Facebook, Twitter, XING & Co.. Dabei besitzen gerade diese Kanäle starke Aufmerksamkeit bei den umworbenen Zielgruppen. Es gab Zeiten – und die sind noch gar nicht so lange her – da mussten sich Unternehmen um ihre Nachwuchs-Arbeitskräfte keine Gedanken
Umfrage „Equal Pay in der Zeitarbeit“ läuft noch bis 15. Mai 2012
Kaum ein anderes Thema bewegt die Zeitarbeit zurzeit so sehr wie „Equal Pay“. Während die Verhandlungen über Lohnangleichungen noch in vollem Gange sind, bereiten die ersten Unternehmen bereits eigene Kommunikationsstrategien vor. Und doch: Die Unsicherheit scheint groß zu sein. Mit unserer Umfrage zum Thema „Equal Pay in der Zeitarbeit“ wollen wir ein aktuelles Stimmungsbild sowohl bei Mitarbeitern bei Personaldienstleistern wie
