Die mobile Internetnutzung ist auch in Sachen Jobsuche auf dem Vormarsch. Allerdings sind Personaldienstleister und Zeitarbeit noch nicht so richtig darauf eingestellt. Eine Studie zeigt den aktuellen Status quo auf. Das Fazit: Mobile Recruiting hat Potenzial, bringt mehr Wirtschaftlichkeit im Recruiting und bessere Bewerbererlebnisse.
Die Zufriedenheit von Bewerbern mit dem Bewerbungsprozess ist zu einer wichtigen Kennzahl im Recruiting geworden. Viele Unternehmen haben damit begonnen, ihre Bewerbungswege zu verbessern und zu optimieren. Doch wie kann die Zeitarbeit die Candidate Experience verbessern? Welche Wege gibt es für Personaldienstleister, Kandidaten zufriedener zu stellen und besser auf ihre Wünsche und Bedürfnisse einzugehen?
Rund 120 Besucher waren am 28. Januar zu Gast beim Expertentag Zeitarbeit 2016 in Köln. Neben Vertriebs- und Rechtsvorträgen stand auch das Thema „Candidate Experience in der Zeitarbeit“ auf dem Programm.